採用応募規約

第１条（目的）

この応募規約（以下「本規約」といいます）は、株式会社マザーツール(以下「当社」といいます)の採用選考に応募していただく方（以下「応募者」といいます）に遵守していただく事項および利用方法、利用条件等を定めたものです。

第2条（定義）

本規約における用語の定義は以下の通りです。
1. 「応募者」とは、現在就職・転職活動中の方で、当社採用ページ（以下「本ページ」といいます）より当社の従業員採用選考に応募する個人の方をいいます。
2. 「個人情報」とは、応募者に関する情報であって、当該情報を構成する氏名、住所、電話番号、メールアドレス、学校名、会社名、生年月日、およびその他の記述等により当該応募者を識別できるもの（当該情報のみでは識別できないが、他の情報と照合することにより当該個人を識別できるものを含みます）をいいます。

第3条（規約の遵守）

１．応募者は、本規約を理解し、その内容をすべて同意した上で、応募するものとし、また、本規約を遵守しなければなりません。
２．応募者が弊社の応募フォームより応募したときは、本規約の内容をすべて同意し、また遵守することに同意したものとみなします。
３．当社は、応募者に対する事前の通知を行うことなく、本規約を変更できるものとします。この場合、当社は変更前または変更後遅滞なく、変更後の規約を本ページ上にて告知します。

第4条（禁止事項）

１．応募者は、以下の行為をしてはなりません。
(1) 本規約に違反する行為
(2) 虚偽の内容に基づいて利用登録、応募を行う行為
(3) 当社が提供した情報を応募目的以外に使用する行為
(4) 第三者が応募者になりすまし、本ページを利用し応募する行為
ただし、当社と個別に人材紹介契約を締結している企業による応募者のご紹介はこの限りではありません
(5) 当社や他の応募者あるいは第三者の著作権、商標権その他知的財産権、または名誉、プライバシー、財産など法的保護を受ける権利・利益を侵害する行為
(6) 犯罪に結びつく行為、公序良俗に反する行為、その他法に違反する行為、およびこれらの恐れのある行為
(7) 採用選考の内容および選考官および当社担当者から説明、開示されたサイボウズに関する非公開の情報（以下、合わせて「秘密情報」という）について、サイボウズの承諾なく第三者に開示する行為
(8) その他、当社が不適切であると判断する行為
2．応募者が本規約に違反したことにより当社または第三者に損害を与えた場合、応募者は自己の費用負担と責任において当該損害を賠償するものとし、当社に対しいかなる補償・補填も請求しないものとします。

第5条 （個人情報の取扱い）

当社は応募者が提供した個人情報を以下の各項の定めに従い、適正に取り扱うものとします。その他、当社における個人情 報の取扱いは、当社プライバシーポリシーに基づいて行われるものとします。
１．当社は、応募者が提供した個人情報を次の各号の目的のために利用いたします。
(1) 採用活動
・採用応募者への情報提供、連絡、通知
・採用選考手続き
(2) 入社後の社員情報管理
２．当社は、次の場合を除き、個人情報をいかなる第三者にも開示しません。
(1) 応募者の同意がある場合
(2) 応募者個人を識別・特定できない状態で開示する場合
(3) 当社と機密保持契約を締結した個人情報管理業務委託先に利用目的を限定して開示する場合
(4) 法令等により開示が要求された場合
3．当社は、個人が識別・特定できないように個人情報を統計処理した上で、分析の資料として利用することができるものとします。
4．当社は、個人情報の取扱いの一部を外部に委託する場合があります。委託を行う場合には、充分な個人情報保護水準を確保していることを条件として委託先を選定し、個人情報保護に関する契約を結んだ上で行います。また、当該委託先における管理については必要かつ適切な範囲で監督を行います。

第６条（準拠法ならびに管轄裁判所）

本規約およびは、日本国の法律を準拠法とします。本規約および採用選考への応募に関してクレーム、紛争、訴訟が生じた場合には、長野地方裁判所を第一審の専属的合意管轄裁判所とすることに応募者および当社は同意するものとします。